如何做思想工作金句(如何做好企业管理中员工的思想政治工作)

1.如何做好企业管理中员工的思想政治工作

文 章来源莲山 课件 w ww.5 Y k J.Co m莲山 现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化的基本内容,即组织体制现代化。

而要成为一个现代化的企业,还要有其它的现代化管理内容,如管理思想现代化,管理手段及方法现代化,管理人才现代化。 一、要摸清职工的思想动态,以“变”应变 目前,人们的思想日趋活跃,观念日趋更新,但同时也要看到,在这当中很多人的价值取向发生了偏差。

拜金主义、利己主义、享乐主义思想有所抬头,崇尚所谓“大款”、“大腕”敛财、挥金的心理有所增长,无私奉献和艰苦奋斗的精神受到冷落,在我们黄金企业也出现部分干部职工热衷于“下海”“跳槽”“停薪留职”,搞“第二职业”,挣大钱,不安心本职工作的现象。以上问题的出现,使企业思想政治工作出现许多新问题、新情况,提出了一些新课题、新任务。

同时也说明,思想政治工作单凭老经验、老方式单向思维,已经不能适应变化了的新形势的要求。新形势下,企业思想政治工作的新对策是什么?两句话,一是坚持不懈,二是求实创新。

而后者在当今尤为重要,要研究职工思想动态,研究“变”、适应“变”,才能取得事半功倍的效果。 思想政治工作如何变,在这方面,国外现代管理科学的一些成果很值得我们借鉴。

美国心理学家马斯洛的研究成果表明,人的需要由低到高分为五种,即生理的需要,安全的需要,社交的需要,尊重的需要,自我价值观的需要。在思想政治工作中,在当今这种新形势下,我认为关键应该摸清职工的思想需要,并努力引导和满足他们的高层次需要,而不能让他们一切都向钱看,掉进“钱眼”里,要帮助职工树立正确的人生观、价值观,使其安心工作,并增强工作的积极性、创造性。

在实际工作中,有两点最为重要,其一是要加强和改善党的领导,发挥党员干部的模范带头作用。俗话说“群雁高风头雁领”,他们的的实际行动是最有效的思想政治工作,尤其在当今形势下,职工的眼睛比以往更为关注党员干部的一举一动,所以要求职工做到的,我们党员干部应首先做到做好党委的“二传手”,严格要求自己,不断完善自身形象,这样才能更有效地增强思想政治工作的说服力,稳定职工的情绪。

几年来,我们先后制定了《党政干部行为守则》、《关于廉政建设有关规定》等,严禁党员干部以权谋私。另外,我们通过开展“党员责任区”、“党员联系群众”等活动,使每位党员干部都明确了自身的职责和义务,同时又处于职工的监督之下。

多年来,我矿的党员干部无一人出现贪污腐败问题,安心本职工作,不为金钱物质诱惑所动,班子成员之间达到了气顺、言和、心齐,与职工同命运、共呼吸,稳定了“民心”,受到了职工的拥护和好评。其二是要不断强化职工的主人翁地位。

思想政治工作的本质是走群众路线,只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想,尊重落实职工的主人翁地位,最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性,才能办好企业,这也是现代化企业所追求的根本目标,我们在这方面的做法是:搞惠民政策,让职工干的先让职工知道,积极鼓励职工参政、议政,讨论决定生产经营的重大问题。如内部改革方面,我们在充分征求职工意见的基础上,率先推行了“劳动、工资、社会保险”三项制度改革,我们还建立了公司、车间、班组三级民主管理制度,职代会建立了安全生产、劳动保护、财务监督、代表提案等专门委员会,使每位职工都能充分行使主人翁责任、操主人心、想主人事、干主人活、尽主人责,企业内部形成强大的合力,保证了生产经营的顺利进行。

二、要树立优秀的企业形象,增强企业的凝聚力、向心力、感召力 在市场经济大潮中,优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇,也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁。我们黄金企业虽然受产品的特殊性影响,遭受的“风浪”要小一些,但随着现代企业制度的建立,经营机制的转变,黄金走向市场。

在这种情况下,不树立起优秀、鲜明的形象,是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的。所谓现代企业形象是指能够引起人们注意的企业外貌、综合实力形象与企业精神风貌,包括企业经济效益、管理水平、环境设施、技术装备、企业文化、企业信誉、人才阵容、企业知名度等。

在实践中,我们认识到,良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面,因为职工不仅有挣钱满足生活的需要,更有荣誉感的需要,所以我们认为现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。建矿初期,我们就提出“走现代化矿山发展道路,建设一流的企业”的总要求,三十年来,我们一直遵循这一原则,各项工作坚持高标准、严要求。

在实际工作中,我们更注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来,职工们树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的观念,以此增强企业的向心力、凝聚力、感召力。

如何做学生的思想工作,如何给别人做思想工作,如何做群众的思想工作

2.如何做思想工作

“做思想工作”,这个词很有意思。

因为“做”的是“他人”的“思想工作”。用最通俗的话来解释,就是:改变他人脑子里的想法。

为什么要改变人家脑子里的想法呢?因为他不听我的话,不按我的意思去做,我就要做他的思想工作。其手法有三: 一用高尚的正气大义压之; 二用利益诱之; 三用恐惧吓之。

最终,改变了他脑子里的想法。让他乖乖按照我的意思去做。

在英雄排座次之后,宋江就要带领大伙儿招安了。 招安,是一个大事,决定着梁山未来的政治路线。

怎么和大伙儿说这个事呢? 宋江既没有在大会上直接宣布,也没有搞个民主投票,而是悄悄地来个“摸底试探”。因为宋江很清楚,任何一项决定,总是会有一部分人要对着干的。

于是,宋江摆下特大宴席,叫所有的兄弟们,务必都要过来吃酒。 吃到天黑的时候,宋江醉了,叫拿笔来,写了一首歌词,叫乐和唱这首歌助助兴。

歌词写道: “统豺虎,御边幅。号令明,军威肃。

中心愿,平虏保民安国。日月常悬忠烈胆,风尘障却奸邪目。

望天王降诏,早招安,心方足。” 歌词里的一句“望天王降诏早招安”,就是在有意试探大家的意图。

果然,当唱到这里时,反对的声音出现了。 1.只见武松叫道:“今日也要招安,明日也要招安去,冷了弟兄们的心!” 2.黑旋风便睁圆怪眼,大叫道:“招安,招安!招甚鸟安!”只一脚,把桌子踢起,攧做粉碎。

3.鲁智深便道:“只今满朝文武,俱是奸邪,蒙蔽圣聪。就比俺的直裰,染做皂了,洗杀怎得干净!招安不济事!便拜辞了,明日一个个各去寻趁罢。”

宋江的路线:招安——投靠朝廷。除此之外,就是不愿招安的了。

用这首歌子一试,不愿招安的人就自动地跳出来了。 而不愿招安的人,又分几种情况:造反的和不造反的。

最具有造反精神的人是李逵,李逵经常叫喊要“杀去东京,夺了鸟位,在那里快活,却不强似这个鸟水泊里。”招安没有造反快活! 但李逵的造反精神是不值得鼓励的,因为他并不能代表先进和进步,与“革命”不是一个概念,并且他也不能给大家什么好处,更重要的是,他是个脑残弱智,你愿意跟着他跑? 而武松、鲁智深则是既不愿招安,也不愿造反的人。

鲁智深承认“圣聪”,只是满朝文武奸邪。招安了没用,不如散伙。

因为他们已经失去了升官的欲望,只追求“大碗喝酒大块吃肉”的快活。不招安,不造反,随便到哪,都能够满足这种快活。

招安不如造反、招安不如不招安、招安不如散伙。这三种意见都不如招安好,因为这只是少数派的意见。

而梁山的主流阶层,是朝廷降将、政府公务员、地方名流、庄园财主,高于“小吏”这个层次的,占到70%以上的大多数。他们都是愿意走招安当大官之路的。

于是,对于这种情况,宋江开始做思想工作了。 1. 宋江便叫武松:“兄弟,你也是个晓事的人。

我主张招安,要改邪归正,为国家臣子,如何便冷了众人的心?” 这“改邪归正”,就是说自己以前做的都是“邪”,众兄弟们也都是“邪”。现在要改邪归正。

包括后面说的皇上至圣至明、替天行道、同心报国,等等,都是在拿高尚的正气大义压人。 因为正义必然战胜邪恶。

要做通一个人的思想工作,首先就要占领道德制高点。 2.宋江道:“我等替天行道,不扰良民,赦罪招安,同心报国,竭力施功,有何不美。”

赦了罪,招了安,立了功,做大官。同为国家良臣。

这是用利益诱人。并且,这也是符合梁山绝大多数人的利益的。

3. 宋江大喝道:“这黑厮怎敢如此无礼!左右与我推去斩讫报来。” 故意要杀李逵,杀鸡骇猴,这是利用恐惧吓人。

这三招极为厉害!做思想工作的要领。 所以一使出来,就再没有人反对招安了。

即使心里一百个不愿意,也只有憋着的份了。

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3.如何做好新时期员工的思想政治工作

我就是一名刚毕业不到一年的,在企业里还被老员工叫做“大学生”,这是个贬义词啊!就是还没有从学生的状态改变过来。通过自己的经历,我对企业的新员工的思想工作有下点认识。

1.告诫他们:走出校门进入企业,以往在学校里的懒散,为所欲为,啥事不用想的日子就过去了。当然这点基本每个企业都讲。

2.告诫他们:刚进企业别凑团,这或许让他们认识几个人,但是会严重影响他们转换心态的决定。这是我感受最深的。我们一下子来了二三十号人,大家都刚毕业,倒是都能谈到一块去,宿舍也在我们的一致要求下,分到了一块,但是后果就是不自觉得形成了一个小团体,学生的团体怎么能助你融进企业里去!要快速融入企业,就要把他们安排到老员工中间去!

3.告诫他们:别以大学生心态自居,特别是在工人师傅面前,觉得他们学历高,师傅们真要整你,一个问题整的他们这些没经验的脸红脖子粗。。。最好真让师傅们整一次,削削他们的锐气。

4.平时多考核,让他们有紧迫感。

5.当然,也要从生活上多关心他们,让他们体会到温暖,才能把企业当家,安心留下来。

望采纳!

4.关于志向、思想方法的格言各有哪些?

1、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始,才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 3、造物之前,必先造人。

4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。 5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。 7、蚁穴虽小,溃之千里。

8、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。 9、绊脚石乃是进身之阶。

10、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

17、以诚感人者,人亦诚而应。 18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。 20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、上帝助自助者。 24、怠惰是贫穷的制造厂。

25、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

29、回避现实的人,未来将更不理想。 30、先知三日,富贵十年。

31、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

32、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。 33、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

34、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 35、夫妇一条心,泥土变黄金。

36、人之所以能,是相信能。 37、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 39、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 41、两粒种子,一片森林。

42、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 43、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。 45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。 47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制,都是从自己的内心开始的。 49、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人,而是人造就境况。 51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。 53、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

54、只要路是对的,就不怕路远。 55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

56、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。 57、自古成功在尝试。

58、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。 59、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

60、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。 61、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

62、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 63、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

64、积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。 65、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。

今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。 66、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

67、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。 68、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

69、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。 70、不要等待机会,而要创造机会。

71、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。 72、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

73、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。 74、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。

75、使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手、头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 76、做对的事情。

5.如何有效的做好青年的思想政治工作

1.加强青年员工思想政治工作的必要性 青年作为一支积极向上的活跃力量,其思想先进,具有敏锐的感知能力和判断能力,能够及时发现一些问题,并提出科学有效的解决方法。

但同时青年人也存在一些缺陷与不足,如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此,企业在进行青年思想政治教育时,必须考虑青年员工的特点和优势,制定切实可行的教育方案。

青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷,集中表现在:一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正,自我约束能力不高,不能有效地遵守企业的各项规章制度,甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中,这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导,渴望自由的工作和发展空间,希望自主择业和创业。

二是部分青年员工价值观观念淡薄,缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场,各方面都不成熟,无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题,没有理想和目标,价值观严重偏离正常轨道,拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延,直接影响了其正常的工作和学习。

在实际工作中,一些青年员工过分追求高工资,而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作,认为挣钱多才是王道,不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。

在这种错误思想的指导下,这些青年员工大多工作稳定性较差,流动性强,给企业的日常管理带来了很大难度,不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大,心态浮躁,急于求成,功利性强。

很多青年人沉迷网络,疏远了身边亲朋好友,思想教育活动的参与热情下降。 2.如何做好企业青年员工思想政治工作 2.1建立高素质的思想政治工作队伍 企业要从全局考虑,尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。

不断加强思想政治工作者的业务培训,并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍,提高队伍的活力和创造力。只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍,企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法,才能创新观念、健全制度、分类指导,使企业思想政治工作不断融入企业管理体系,增强企业的凝聚力和号召力。

思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平,从细微处着眼,从小事情抓起,关注企业,关心职工,为自己的工作寻找突破口,全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。 2.2建立青年员工与企业的共同愿景 纵观苹果、腾讯这些优秀企业发展的背后,都有一股经久不衰的动力,那就是企业愿景。

美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰,对企业发展漠不关心的青年员工,如何做好思想引导工作?答案是建立共同的企业愿景。

共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向,明确个人发展目标,准确定位自己,激励他们不断为实现企业目标努力拼搏,奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习,脚踏实地,胸怀大局,增强主人翁意识,将个人发展目标与企业愿景紧密结合,在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

2.3牢抓青年员工的艰苦奋斗教育 艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风,是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业,也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工,他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献,在自己的本质岗位上兢兢业业,脚踏实地,埋头苦干。

只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育,帮助他们树立正确的价值观,使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业,才能帮助他们实现自身价值,成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感,充分挖掘青年员工的敬业精神。

2.4创新与青年员工的交流沟通载体 随着现代多媒体的不断发展,青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体,打破“防范、堵塞、救急”的旧格局,建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道,在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流,全面了解和掌握青年员工的思想动态,使思想政治工作真正做到有的放矢。例如,可以利用微信群、微博等,既能确保沟通无障碍,及时掌握第一手的资料,又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象,为他们树立一个与时俱进的新形象。

2.5营造利于个人发展的“小环境” 班组是企业的细胞,是企业中思想政治工作最直接的接受体。油田企业有其特殊性,倒班人员较多,他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人,和企业中其他人员接触相对较少,这部分人的思想政治工作存在一定的困难。

对于在基层一线的他们,企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传;抓好班组长的带头作用;注重班组氛围的营造;加强班组内部民主建设等等,竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围,改善青年员工的班组生活,以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响。 2.6典型引路,榜样示范 榜样教育作为一种科学有效的教育方法,非常适用于企业青年的思想政治教育工作,可以有效地提升其教育效果和质量,。

6.如何做好新进员工的思想政治工作

“人”作为生产力中最活跃的因素,是构成企业竞争力的核心元素。

企业保持持续、健康和平稳发展,无疑应把人才引进作为重中之重。 那么,如何才能引导新进员工更充分地发挥聪明才智,使其尽快成为企业发展的有用之才?笔者认为,采取有效方式做好新进员工的思想政治工作是其关键。

开展角色转型教育,帮助新进员工正确定位自己。 当前,企业新进员工以大中专院校毕业生为主,但他们初入职场往往涉世不深,在刚开始工作时难免会出现一些问题。

比如,由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑;由于不适应职场规则而导致人际关系不理想、自信心受挫;由于缺乏协作精神而导致很难融入团队……从校园到社会,对于一个刚参加工作的大学生来说,是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡,直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。

企业应本着以人为本的原则,多了解新进员工的思想状况,多掌握新进员工的工作情况,多解决新进员工的生活困难;要耐心教育他们放下个人主义情结,寻求团队合作,在共赢中实现自我;放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象;放下“小我”,主动承担团队责任,在工作中不断成长;克服眼高手低、光说不练的状况,主动出击,努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平……开展好角色转型教育,企业才能帮助新进员工正确定位自己,尽快真正投入工作。 开展厂情厂况教育,加强新进员工对企业的认知。

厂情厂况教育,就是通过帮助新进员工了解掌握本单位乃至全行业基本情况,进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感,使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。 企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育,应制定行之有效的措施方案,按照一定流程,层层深入、逐步推进;要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅,集中观看厂情厂况的影像记录,了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等,并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感;要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等,让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识;要通过了解企业文化,把握企业发展的精神主线和未来目标,增强新进员工的责任感;要通过了解企业的产品工艺与核心技术,树立新进员工的质量观。

总而言之,上述教育活动旨在持续增进新进员工对企业、行业、产品的有效认知度,使之树立一种在行动、思想上与企业保持一致的意识,为以后工作奠定基础。 开展表率教育,提升新进员工职业道德素养。

榜样的力量是无穷的。表率就是榜样,就是无声的命令,开展传帮带教育就是表率教育的一种。

在此过程中,企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容,激发他们的主人翁责任感,进一步提高他们的服务意识,更好地体现企业的根本宗旨,树立起良好的职工形象。 企业要建立有针对性的传帮带机制,选拔先进的、有代表性的老员工,让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育,提升新进员工的凝聚力和向心力,培养其良好的职业道德素养。

榜样要以身作则、身正是范,教育新进员工提升业务技能,将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工,教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法,如何解决工作中遇到的困难和问题;进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性,促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变,尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。 开展文体拓展教育,增强新进员工的工作归属感。

员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度,关系到企业的未来发展。经常性地开展文体拓展活动,是增强新进员工归属感的一种重要方式。

面对新的工作人际环境,新进员工可能一时难以找到“家”的感觉,遇到困难和挫折,很容易不知所措、心灰意冷。心理学上的共识是,活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。

因此,企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境,最大限度增强企业对员工的吸引力,强化员工的归属感,帮他们创造另一个“家”。 通过组织一些有意义的文体拓展活动,企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活,这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台,在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁;另一方面,员工的代际间也有了沟通与交流的机会,促进了新老员工之间的融合。

在这个过程中,企业的思政政治工作者可借此机会常和新进员工接触,深化与他们的精神和情感交流。从多年前笔者初入职场时的体验看,老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语,都可能给新进员工带来自信和热情。

文体拓展教育的根本在于打破员工代际之间的隔阂,建立起新进员工的归属感。惟其如此,新进员工的人才优势才能真正转化为企业的发展优势,企业才能拥有强大而持久的前进动力。

新进员工是企业的新鲜血液,做好新进员工的思想政治工作至关重要。企业只有多角度、全方位、立体式地开展思想政治教育工作,才能在第一时间充分挖。

7.如何做好员工思想政治工作

郴州市桂阳县黄沙坪矿业分公司 吴琼 思想政治工作是社会主义精神文明建设的核心内容和根本保证,它既是一项社会实践活动,又是一门科学。

近年来,我公司在促进职工队伍思想建设方面起了重要作用。面临市场竞争的严峻挑战,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导职工进一步解放思想,转变观念,调动他们的积极性,如何引导职工顾全大局,与企业同心同德共渡难关,艰苦奋斗走出低迷环境,这就为公司的决策者和思想政治工作者提出了新课题。

我认为可从以下几个方面着手做起: 一、做好企业宣传教育工作,提高职工思想觉悟 企业要奔市场,先要塑造思想。如何使企业在平稳中求发展,首先要坚持把思想政治建设摆在首位,找准三个立足点,为完成企业目标任务提供坚实的思想基础和政治保证。

1、立足改革,搞好企业形势任务宣传思想工作。利用广播、矿报、电视、电子屏幕等载体加强宣传,最大程度发挥广大员工生产积极性,进一步增强改革的紧迫感和责任感。

2、立足教育,搞好热点、难点问题引导工作。要采取一切办法坚持与职工群众进行经常性的思想沟通,紧贴职工群众思想实际,开展理想信念教育,开展困境中企业激励教育。

3、立足活动,搞好思想疏导、矛盾化解工作。我们在做工作时要加强职工思想调查研究,随时随地掌握职工思想变化情况,做到对症下药,解疑释惑。

二、加强企业党政工作建设,发挥党员干部模范作用 企业中党的正确领导是各项思想工作开展的关键。在开展思想教育活动中,使企业党的政治核心“强”起来,职工的心“连”起来,企业每个细胞“活”起来。

1、加强领导班子建设,构建高效运转的领导机制。企业的各层领导班子要不断加强学习,努力提高思想理论水平,提高决策能力,积极争创发展型领导班子,为完成企业各项工作提供坚实的组织保证。

2、落实各项责任,构建积极进取的工作机制。进一步明确工作重心、保障措施、考核要求,积极落实工作任务,特别要积极探索、不断突破、寻找新途径,努力创建基层党建新亮点,开创基层党建新局面,力争党建工作取得新实效。

3、精心策划组织,构建充满活力的动力机制。引导党员把保持先进性教育要求和履行岗位职责结合起来,做好本职工作,发挥先锋模范作用。

特别要敢于正视存在的不足,带头征求党员群众意见,带头开展谈心活动,带头进行自我剖析,进而使“保先”活动落到实处。 4、立足长远,构建科学发展的运行机制。

三、保障职工基本权益,和谐企业职工关系 当前,从整个有色行业形势来看,可预见在今后一个相当长的时期内,企业所面临的困难,因此企业必须着力协调好职工与职工、职工与企业之间的关系。 首先,必须积极维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系。

企业上下都要树立全心全意依靠职工扭亏脱困建设企业的思想。工会要依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责,着眼于维护职工群众的合法权益,建立稳定协调的劳动关系。

其次,必须始终坚持以人为本,构建和谐的企业氛围。构建和谐企业,关键是人,关键在于人。

企业要把职工群众的利益放在重要位置,妥善协调好各方面利益关系,激发和调动广大职工关心企业、支持企业的积极性。 再次,是要认真落实政策,构建和谐的管理制度。

要加强教育,强化考核力度,使企业和谐地建设且有计划、有步骤向前推进。 四、优化企业环境,稳定中求发展 1、解决内部矛盾,维护企业稳定。

首先要正确处理改革、发展与稳定的关系。在推进企业改革与发展进程中,要更加注意科学决策、民主决策和依法决策,更加注重维护职工群众的切身利益,更加注重解决企业内部困难职工群众的生活保障问题,从源头上解决不稳定因素发生。

同时要正确处理长远利益与眼前利益的关系,健全维护企业稳定的长效机制,实现企业长治久安,把企业建设成为最稳定最安全的地区。另外要正确处理治标和治本的关系,把各种矛盾纠纷化解在基层、企业内部和萌芽状态。

2、结合企业文化,优化企业管理环境。企业环境的稳定要引入企业文化建设,这也是推动管理创新,实现管理革命的一个有利的突破口,尽量做到“三个结合”:即与建设名牌企业结合;与生产名牌产品结合;与企业精神文明建设创新活动结合,以此塑好企业形象、塑好产品形象、塑好职工形象。

3、巩固企业发展基石,展望企业美好前景。企业美好前景的实现,要有稳固的发展基石作保证。

动员和调动一切力量积极打造企业竞争优势,构建新体制,优化新机制,聚合新优势,加快企业改革改制步伐,促进企业效益回升、职工收入增加,呈现企业上下一片和谐的大好氛围。

8.怎样做好一个教师的思想工作

方法之一,内核磁力法一所好的学校,总是有一股正气在主导,它的领导核心坚强有力,民主公道,有权威,令行禁止,这本身就是规范其中每一个成员的优良环境。

校长注意发挥优秀集体的力量,将会形成学校里思想政治工作的良性循环。组成一所先进的学校,一定有一个较好的传统和管理办法,会有很多典型的人物和很多可歌可泣的动人事例。

有的新教师或者学校里的个别人,为自己的一点私利,或者是评优评先,或者是同志间的人际交往,或者为奖金津贴分配等,产生矛盾纠纷。校长要有效的利用学校里已经形成的凝聚力和向心力,利用多数人的集体荣誉感,化解矛盾,达成教育帮助个别同志提高认识,形成高姿态,正确看待并纠正自己的缺点错误的目的。

例如初二的张老师在年度考核中被评在后边,她一时想不通,找到校长,历数自己工作中的成绩,用优点比别人的缺点,逼着校长说出对自己的评价意见。这时我们避开对她的定型评价,引导她正确看待自己,多找个人的缺点弱点。

克服认识上的盲目性,给她列举学校中推让先进的正面典型,考核成绩不理想能积极在自己身上找原因的典型,自评分数低于他评分数的典型等,让张老师在自己与学校多数人的比较中,看到自己做法的不应该,服气认帐,认识考核是学校领导和全体教师的集体行为,学校里绝大多数人是公正的,自己的攀比既不合适也没有用,使她化消极的攀比争抢为找差距迎头赶上。方法之二,规矩方圆法没有规矩,不成方圆。

校长要重视学校里各项规章制度的建立和落实。依靠制度去管理,同时要让教师认识到,在规章制度面前人们是平等的。

曾经遇到过这样一位老师,年岁大一点,家里生活条件也不太好。学校规定:教工浴池只有学校教工可以免费洗澡,其他人一律不准使用,特殊情况需要校长批条。

这个教师要带自己的老婆进教工浴池,管理人员劝阻后,便气哼哼的去质问校长:我家这样困难,领老婆到自己学校的浴池洗个澡,就不行了,这是哪家的王法?我给他倒杯水,劝他消消气,并对他说,管理人员的劝阻是对的,是在执行学校的规定。学校建浴池本身就是为教工谋福利,而只有加强管理,才能让职工用的满意。

在确定管理制度时,不可能去考虑哪些职工家里有洗澡的条件,哪些没有洗澡的条件,也不可能规定某些人的家属不能来洗澡,某几个人的家属可以来洗澡。如果你认为自己是个例外,你应该找校长批准。

从另一个角度看,因为他们家生活比较困难,学校给予了你们多少照顾?在这方面再破坏规定作额外要求,就不太应该了。听了我的话,这位老教师还是心平气和的放弃了自己的要求。

方法之三,任能重贤法物不平则鸣。校长公正无私,任人唯贤,是干好工作的先决条件。

古人说:心底无私天地宽。在干部队伍的配备上,在工作的分配上,在校长权力所及的各个方面,能出以公心,不扯私带故,群众才能信服。

一个领导也是有血有肉的人,出于情趣爱好性格等原因,与教师难免有亲疏之分。但在工作上,必须抛弃个人关系,举贤任能,是非分明,使优劣各得其所。

比喻任用学校里的中层干部,如果用了某一个,人们一提起,同声叫臭,校长就会因此而威信扫地,工作不好开展。方法之四,廉泉让水法《礼记·檀弓下》上说:廉者不食嗟来之食,志士不饮盗泉之水。

教师之间的矛盾,干群之间的纷争,常常因为一些蝇头小利。在学校工作中,我们觉得教师多数是比较计较的,但也是最容易满足的。

有的人为一己私利,斤斤计较,说的是争面子,其实还是争名利。当他们陷入盲目性的时候,钻进牛角尖里,哪怕是一针一线,不去想值不值得争,非要弄清楚,或者讨个说法。

我们校有个不成文的规定:凡是教师得病了,工会和同办公室的闲课教师都要去探望一下。有一个女教师感冒了,上完课到医院挂了个吊瓶,第二天又上班了,由于没有痊愈,又连续挂了几个吊瓶。

因为始终坚持上课,没有在家休息,大家也就没有去看望她。这个女老师由此就认为领导对她不关心,待人不公平。

你看,别人病了,甚至还没有象我病的这么重,只是因为躺在家里,便有一波一波的人去看望。早知这样,我何必坚持上班呢?为此流着眼泪找校长诉说。

就着这件事的本身,很难说清楚她挑的对不对,如果干脆不理会,这个女老师自己很难看得开。我们先肯定她以工作为重可贵精神,同时指出,去看望生病的教师是大家出于习惯,也是比较自觉的一种做法。

你生病了仍然上班,大家都看在眼里,就自然会有一种评价。不能因为没有去看望而片面的认为不公平,不关心你。

《庄子刻意篇说》众人重利,廉士重名,贤士尚志,圣人贵精。在充分开导之后,再引导她提高认识,能在这些小事面前大度一些,养成君子之风,维护个人权益是应该的,但小事就是小事,不能过分认真,所以这样的计较是不太应该的,不仅会消磨自己的工作热情,也会影响同志之间团结的。

一个教师应该树高风亮节,濯清泉以自清。通过交谈,这个女教师不好意思了,解开了思想疙瘩,对领导的意见也烟消云散了。

方法之五,孔雀爱尾法孔雀以美丽的尾巴骄人,每当人多广众面前,孔雀便展屏亮翅,在人们的欣赏赞美。

9.当一名班长怎么做好思想工作

作为班长,心里牢记:只有首先自己是一个好兵,才有资格带兵。

当好引路人。作为要给予他们充分的理解,把他们当成亲人,在工作和生活上给予耐心地帮助。

当好贴心人。要掌握科学的思想教育方法,多找战士谈心,及时把握战士的思想动态,发现问题及时处理。

犯了错误不要一味地批评,要帮助他们查找原因。战士有了进步要及时给予肯定和表扬。

当好带头人。要时刻牢记自己肩负的使命,处处严格要求自己,凡是要求战士做到的,自己首先要做到,凡是要求战士不做的,自己坚决不做。

要做到:平时工作走在前,脏活、累活干在前,艰难课目练在前,时时刻刻做好表率。 当好热心人。

要让战士感受到部队的温暖,要像对待自己的兄弟一样关心爱护战士。 当好守法人。

要严格按照条令和条例开展工作,坚决取缔各种违反条令和条例的土政策,认真组织战士学习各种条令和条例,帮助他们提高守法的自觉性,使他们养成良好的军人作风,使各项工作有条不紊地展开。 过去有句老话叫:在家靠爹娘,当兵靠班长。

的确,班长是军中之母,与战士朝夕相处,一言一行对战士有很强的影响力和感召力。 一是搞好教育,明白自己是个"头"。

认清责任当好"兵头",做到对工作负起责任,对战士亲如兄弟,对自己严格要求。集合站队站在前头,值勤训练走在前头,脏活累活干在前头,落实条令抓在前头。

二是注意培养,懂得怎样当好"头"。带兵不靠"蒙、吓、哄、罚"这几招儿。

战士有了问题,及时做工作,而不是靠"蒙",能糊弄就糊弄;碰上捣蛋的,不是吓唬吓唬,镇他一下,更不能动手动脚;怕战士出事,不是光靠哄,而是严格管理,决不能一味地迁就、迎合。 三是加强管理,当个像样的"头"。

当班长虽比较辛苦,但不能迁就放任自己,让自己逐渐"特殊"起来。更不能做出有损自身形象,伤害战士感情的事。

军事训练是部队的中心工作,中心工作上不去,全面建设就是一句空话。为此班长要带好头 用自己的安心,带动战士的安心;用自己的奉献带动战士的奉献。

班长无声的行动能够深深地感染大家,能促使一些有消极思想的战士能够安下心来,主动投自到连队的建设当中去 “公生明,廉生威”。公道正派不仅是带兵人的要求,更是带兵人的一种美德。

在日常生活中,对待战士一视同仁,要做到五个“不分”。即:不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后,坚持“一碗水端平”,不徇私情,这样才能够赢得战士们的信赖 做好思想工作是谱好带兵、爱兵的心曲。

班长如何去谱好爱兵曲,奏响主旋律,保证爱兵不跑调,关键要运用好“情、理、度、行、诚、帮”六字决。 给你一些建议 1、以身作则,为人正直,有正义感,有耐心胸怀宽广 2、与同学搞好关系,但是绝对不能为了搞好关系而刻意所为,这样会令同学们反感。

我的经验是,真诚!发自内心的真诚 3、不要把荣誉看得过重,什么都要争,你做到了,同学们都心里有数。不争也是你的。

4、做好老师的桥梁,班里出现问题及时与老师沟通,但是绝对不是老师的眼线。这个很微妙,看你自己把握 5、不要想让所有人都说你好,只要得到大多数同学的肯定你就成功了。

人无完人,把心态放正 6、实际行动,说到做到。不要伤害同学自尊心 最后,还是对得起自己就可以了。

作好一班之长,有三个重要因素:一是以身作则,身先士卒,起表率作用和模范作用,有一定的影响力;二是要有工作热情,服务热情和工作能力,会当干部,会开展工作;三是学习成绩处于中等以上。 班长介于老师和同学之间,既要维护集体的利益,维护同学的利益,也要维护老师的威信。

因此班长的工作中要起到四个作用: “桥梁和纽带”的作用。沟通师生之间的情感加强师生之间的联系,消除师生之间的隔阂。

“闹钟”的作用。为了确保班内各项工作的落实,班长要心中有计划,多在关键时刻提醒大家,谁负责的工作,谁落实,没完成的工作抓紧做。

“显微镜”的作用。注意发现班内同学的长处、闪光点,发挥班集体的优势和特点,也要注意发现班内的问题和隐患,未雨绸缪,防患于未然。

“扳手”的作用。扳手是调整螺丝的工具。

当好一个班长要经常观察分析班内的情况,处理好师生之间、学生之间的关系,调整好同学们学与玩的情绪,安排好班里轻重缓急的事务。 班长是老师的得力助手,是同学的榜样。

作为班级的管理者,班长更了解同学的思想,更能和同学们很好的沟通,更能解决同学们的实际问题。所以,要想当好一名称职的班长,应做好以下几点: 1、自身素质好 要想当好一名合格的班长,自身的素质非常的重要。

必须做到,各方面的知识都比同龄人多,凡事都比别人做得好。管理班级要以身作则,更要有一副热心肠。

2、取长补短 俗话说人无完人,提高自己也是很重要的。这就要求班长要用他人的长处来弥补自己的短处,任何不懂得问题都要虚心的向他人请教。

对于同学给你的建议,你要坦诚的接受,要认真的考虑后有选择的采用。 3、关心同学 作为班长,不仅要样样做得好,而且好要关心同学。

同学们无论遇到任何困难,班长都要热心的帮助他们解决;在同学们烦恼时,要。

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